Váš příběh
Podělte se s námi o svou zkušenost. Zajímají nás situace, kde jste se na vlastní kůži cítila penalizovaná jen na základě toho, že máte nebo možná někdy budete mít děti.
A co by vám v dané situaci nejvíce pomohlo?
Sbíráme svědectví žen napříč Českem, abychom mohli ukázat na situace, které se běžně dějí - a hlavně, jak jim předcházet či jak v takovém případě pomoci. Vybraná svědectví pak budeme anonymně sdílet do veřejného prostoru.
41
žen nám již nasdílelo svou zkušenost.
Přidejte se i vy!
Před odchodem na mateřskou jsem avizovala, že se ráda vrátím na částečný úvazek už po roce. Po roce žádná práce na částečný úvazek nebyla k dispozici. Na vlastním projektu jsem pracovat nemohla kvůli stejnému oboru, zároveň jsem ale nechtěla sedět doma a čekat, zda mě vezmou po 2 letech oficiálně zpátky na plný úvazek (který bych ještě nezvládla) nebo mě pak vyhodí. Tak jsem se rozhodla podat výpověď. Cítila jsem se do toho dotlačená. Zdálo se mi, že to firmě vlastně vyhovuje, že nemusí řešit žádné částečné úvazky.
Pomohlo by mi, kdyby mi firma nabídla práci na částečný úvazek, když jsem o ni měla zájem.
KATEŘINA
České školy velmi zatěžují rodiče domácími úkoly, které se známkují a pokud neuděláte úkol, tak má dítě poznámku nebo špatnou známku. Pokud máte partnera cizince nebo dítě s jakoukoliv poruchou učení, jste odsouzení k hodinám domácích úkolů denně. Občas zcela splujete školu namísto budování vlastní kariéry, věnování se sourozencům. Tohle je strašná daň pracujících matek. Pro mě to bylo mnohdy vyčerpávající tak, že jsem zvažovala vzít syna ze školy úplně.
Pomohly by lepší školky a školy, které by mi nedávaly práci na doma a místo toho mé dítě učily. Větší osvěta o problémech, které ženy pečovatelky řeší.
BARBORA
Když jsem v roce 2022 podala výpověď, bylo mi HR řečeno, že je to vlastně dobře, protože s manželem po svatbě a určitě budeme chtít rodinu. Hodně mě to zarazilo, protože HR je poslední oddělení, kde bych něco podobného čekala. Na každém pohovoru jsem následně dostávala otázky stylu “kde se vidíte za dva roky” nebo “musím se zeptat, dcera je stejně stará jako vy a rodinu řeší. Plánujete rodinu?”….
Pomohlo by mi být klasifikována stejně jako muži. Nikdo se jich nepta zda plánují rodinu nebo ne.
ZUZANA
ZUZANA
Když jsem se po 5 letech vrátila z rodičáku za původní plat, pár měsících jsem zjistila, že je o 40 % nižší, než plat mých mužských kolegů, co na rodičák logicky nešli. Po 5 letech doma jsem měla pracovní sebevědomí hodně nízko, takže jsem řešila, že oni si to odpracovali, ale nakonec jsem se odhodlala a šla za manažerem, který mi plat bez řečí dorovnal.
Pomohla mi transparentnost kolegy, který mi řekl, kolik vydělává. A následně manažer, který mi plat dorovnal - ale až po mé intervenci, ne automaticky. Ne každá žena je v situaci, aby si to mohla dovolit, případně prostě není dostatečně průbojná.
BARBORA
Byli jsme s partnerem domluveni, že přejde na půl úvazku, já jako OSVČ omezím práci na polovinu a budeme se starat oba. Já to udělala do puntíku. Jemu zaměstnavatel nevyhověl a plnou mateřskou partner nechtěl, i když ze svého platu nás nedokázal uživit. Abych nepřišla o vše, co jsem 10 let budovala, začala jsem po dvou měsících pracovat když dítě spalo a po nocích. Půl roku trvalo, než si vyjednal 80% úvazek, další rok, než práci změnil. Ten rok a půl byl peklo, byla jsem fyzicky i psychicky vysátá. Na kamarády ani sport jsem skoro vůbec neměla energii. Postupně mi zbylo jen asi pět kamarádek s dětmi. Partner zatím zvládal aktivně každý týden sportovat, po práci na pivo. Domů chodil po sedmé večer.
Pomohlo by mi kdyby muž přestal hledat překážky a nastoupil na rodičák hned, když půlúvazek nedostal a ze svého platu by nezaplatil ani bydlení.
VERONIKA
Již při pohovoru v práci, a to jsem ještě těhotná ani nebyla. Zástupkyně ředitele se se mnou zavřela do kabinetu a zeptala se mě: "Jak to teda doma máte? Používáte ochranu?" Já jsem byla úplně v šoku, nebyla jsem schopná odpovědi. Pak když jsem skutečně otěhotněla, začala mě ředitelka regulérně šikanovat a to tak, že některé kolegyně už jí byly i říct, že to je otřesné, co předvádí. Už se tam nikdy nevrátím.
Pomohlo by mi, kdyby se na mě nepohlíželo jako na někoho, kdo brzy odejde, protože otěhotní. Tento pocit mě provázel po celou dobu... V době, kdy jsem byla už těhotná, by mi pomohlo, kdyby mi nadřízená nedělala naschvály.
BARBORA
Za covidu jsem nastoupila zpět po rodičovské do zaměstnání na poloviční úvazek s plným home office. Pak se ale na 2 měsíce zavřely školky i hranice okresů. V tu chvíli jsem zůstala doma s 3letou dcerou a hromadou práce. Požádala jsem tedy o "ošetřovačku" a zůstala v šoku - bylo mi řečeno, že na home office nemám na ošetřovačku nárok a že mám pracovat v době, kdy to půjde... Nedala jsem se a svůj problém dostala až k ministryni práce a z její kanceláře došla spásná odpověď, že pokud vykazuji odpracované hodiny, tak na ošetřovačku nárok mám i na HO.
Pomohlo by mi, kdyby mi neházeli zbytečné klacky pod nohy a dodržovali mou pracovní smlouvu.
BARBORA
JANA
Na původní pozici, kde se mnou byli velmi spokojeni a byla jsem několikrát povýšena, mi bylo řečeno, že by nedělalo v kolektivu dobrotu, abych pracovala pouze on-line, ačkoliv se 100 % práce dalo odbavit na dálku. Nyní s dítětem pracuji jinde, kde je ve firmě remote práce běžná a paradoxně možná odbavím ještě více práce, s mnohem větší zodpovědností a vše funguje na dálku úplně v pohodě...
Pomohl mi bývalý kolega, který mě oslovil a pomohl mi vyjednat flexibilní podmínky pro remote práci na částečný úvazek.
PAVLA